一、公司簡介
安徽交控資源有限公司成立于2022年1月5日，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司，是順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策，面向未來資源發(fā)展的新型企業(yè)。公司主營砂石礦產(chǎn)資源投資開發(fā)、土地綜合整治、資產(chǎn)整合盤活及新能源開發(fā)等三大業(yè)務(wù)板塊，是安徽交控集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體，是集團(tuán)交通產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)。公司全面貫徹新發(fā)展理念，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)新技術(shù)與交通新業(yè)態(tài)深度融合，精心打造優(yōu)質(zhì)骨料集中供應(yīng)平臺(tái)與綠色資源開發(fā)先進(jìn)示范，努力成為節(jié)能低碳高質(zhì)發(fā)展、智慧能源綜合利用的引領(lǐng)者、倡導(dǎo)者與踐行者。
二、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢
（二）公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適
三、招聘崗位
招聘崗位：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（均為公司中層副職職級）
招聘人數(shù)：8人
工作地點(diǎn)：公司項(xiàng)目所在地，具體服從安排。
四、招聘條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（2）具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（4）學(xué)歷、專業(yè)等符合崗位要求；
（5）符合崗位所需其他資格條件。
2.崗位資格條件
崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 其他資格條件 |
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（土地整治） | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 土木工程、測繪工程、土地整治工程等相關(guān)專業(yè) | 1.年齡45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）； 2.至少具有1個(gè)土地整治項(xiàng)目相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和判斷能力。 |
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（其他） | 7 | 本科及以上學(xué)歷 | 土木工程、采礦工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè) | 1.年齡45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）； 2.具有3年及以上公路水運(yùn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)、市政、房建等項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)，至少在一個(gè)較大項(xiàng)目擔(dān)任過副經(jīng)理及以上職務(wù)； 3.具有工程師及以上職稱； 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和判斷能力； 5.具有高速公路施工管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 |
3.有下列情形的人員，不得報(bào)考
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（3）不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
五、招聘程序
本次公開招聘由信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、能力素質(zhì)測評、面試、背調(diào)體檢、招聘錄用等步驟組成。
（一）信息發(fā)布
相關(guān)招聘信息在安徽國資公眾號、安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站完善個(gè)人簡歷信息，在線報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2024年1月9日—1月22日17:00；
投遞鏈接：https://ahjkzy2024.zhaopin.com
投遞二維碼：
（三）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。資格審查準(zhǔn)備材料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及項(xiàng)目副經(jīng)理（經(jīng)理）任職文件等其他證明材料。通過資格審查者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
如通過資格審查人員超過1:3的比例，增加一輪筆試，并按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識和崗位勝任能力等，總分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的直接被淘汰。面試結(jié)束后，及時(shí)對面試成績及排名進(jìn)行公開公示。
（五）背調(diào)、體檢
根據(jù)報(bào)考者面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入背調(diào)和體檢環(huán)節(jié)。視情況采取適當(dāng)方式對入圍人選進(jìn)行背調(diào)，全面了解情況。組織入圍人員體檢（入圍人員可提供近半年內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告）。因背調(diào)人選缺額、體檢不合格或個(gè)人自愿放棄的，可根據(jù)總成績高低遞補(bǔ)1名，或核減相應(yīng)招聘計(jì)劃。
（六）招聘錄用
將招聘情況形成報(bào)告，提交公司會(huì)議研究確定擬聘人員。對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期為3年，試用期3個(gè)月；試用期滿考核合格者，予以正式聘用；不合格者，解除勞動(dòng)合同。
六、其他說明
1.應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.應(yīng)聘人員與原用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，需在接到我公司錄用通知后，自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則產(chǎn)生的全部后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
4.資格審查、筆試及面試等事宜另行通知。
5.薪酬待遇根據(jù)擬錄用人員條件確定，年度薪酬總額不低于32萬元，提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等五險(xiǎn)兩金、帶薪年休假、工會(huì)福利等。
6.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
7.咨詢電話：0551-67195300轉(zhuǎn)82582（智聯(lián)招聘項(xiàng)目組）
（工作日9:00-12:00 14:00-18:00）
安徽交控資源有限公司
2024年1月9日
安徽省合肥市西藏路1666號 皖I(lǐng)CP備07001138號-1 本站支持IPV6訪問
